Der einfachste Weg zu
qualifizierten Mitarbeitern für den Mittelstand
Wir bieten die Lösung gegen Fachkräftemangel und erfolgloser Personalsuche. Schnell, flexibel und kalkulierbar – du zahlst dabei nur pro Bewerbung.
Unsere aktuellen Projekte
Servicekraft in der Gastronomie (m/w/d)
20 Bewerbungen in 12 Tagen
Anlagenmechaniker (m/w/d)
23 Bewerbungen in 22 Tagen
Rohr-/Kanalsanierer (m/w/d)
51 Bewerbungen in 40 Tagen
Monteur im Kundendienst (m/w/d)
69 Bewerbungen in 33 Tagen
Kaufm. Sachbearbeiter (m/w/d)
20 Bewerbungen in 3 Tagen
HR-Payroll-Manager (m/w/d)
31 Bewerbungen in 14 Tagen
Projektassistenz in der Bausanierung (m/w/d)
30 Bewerbungen in 22 Tagen
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
21 Bewerbungen in 22 Tagen
Servicekraft in der Gastronomie (m/w/d)
20 Bewerbungen in 12 Tagen
Anlagenmechaniker (m/w/d)
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Rohr-/Kanalsanierer (m/w/d)
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Kaufm. Sachbearbeiter (m/w/d)
20 Bewerbungen in 3 Tagen
HR-Payroll-Manager (m/w/d)
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Projektassistenz in der Bausanierung (m/w/d)
30 Bewerbungen in 22 Tagen
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
21 Bewerbungen in 22 Tagen
⚡100 % erfolgsbasiert
Der einfachste Weg
zu qualifiziertem Personal für den Mittelstand
Unsere aktuellen Projekte
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20 Bewerbungen in 12 Tagen
Anlagenmechaniker (m/w/d)
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51 Bewerbungen in 40 Tagen
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69 Bewerbungen in 33 Tagen
Kaufm. Sachbearbeiter (m/w/d)
20 Bewerbungen in 3 Tagen
HR-Payroll-Manager (m/w/d)
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Projektassistenz in der Bausanierung (m/w/d)
30 Bewerbungen in 22 Tagen
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51 Bewerbungen in 40 Tagen
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69 Bewerbungen in 33 Tagen
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20 Bewerbungen in 3 Tagen
HR-Payroll-Manager (m/w/d)
31 Bewerbungen in 14 Tagen
Projektassistenz in der Bausanierung (m/w/d)
30 Bewerbungen in 22 Tagen
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
21 Bewerbungen in 22 Tagen
Drei Schritte.
Einfacher geht's nicht.
1
Unverbindliches Angebot anfragen
In unserem Online-Briefing kannst du einfach und schnell die wichtigsten Infos zu deiner offenen Stelle angeben oder noch schneller: lade deine fertige Stellenbeschreibung direkt hoch.
2
Unser Team erstellt deine Recruiting-Kampagne
Sobald du deine Wahl getroffen hast, legt unser erfahrenes Team los. Wir kreieren Anzeigen, die deine Stelle ideal beschreibt und potenzielle Bewerber anspricht . Relevanz und Qualität stehen dabei an erster Stelle.
3
Schnell und unkompliziert startklar
Die fertigen Recruiting-Anzeigen erhältst du zur finalen Abstimmung zugeschickt. Mit deiner Freigabe geht unsere Kampagne live – und voilà, nach ca. 24h landen die ersten Bewerbungen in deinem Postfach.
Social Recruiting
einfach erklärt
Wo findest du heutzutage Fachkräfte und passende Mitarbeiter für dein Unternehmen? Definitiv nicht mehr in klassischen Job-Portalen, denn der Großteil potenzieller Bewerber ist nicht aktiv auf Jobsuche.
Beim Social Recruiting sprechen wir potenzielle Bewerber direkt an - über Werbekampagnen über Instagram, Facebook und Co. Dieser Prozess hat sich im Markt bisher sehr erfolgreich etabliert, unser Ansatz ist jedoch neu: Mit transparenten Preisen und Null Risiko für dich.
Deine Vorteile
Faire Preise,
transparente Abwicklung
Schluss mit teuren Jobanzeigen ohne Ergebnisgarantie. Bei uns zahlst du nur pro eingegangener Bewerbung. Die Kosten bleiben dabei immer gleich, jede Bewerbung kostet bei uns ab 100€. Das Werbebudget übernehmen wir für dich.
Schnell & flexibel buchbar
Zeit ist Geld, daher garantieren wir dir, dass wir innerhalb von 3 Tagen mit deiner Stellenanzeige live sind. Dabei bleibst du maximal flexibel: wenn deine Stelle besetzt wurde, kannst du jederzeit die Zusammenarbeit beenden und später wieder aufnehmen.
All-Inclusive-Lösung
Nachdem du das Briefing ausgefüllt hast, kümmern wir uns um den Rest. Von der Erstellung der optimalen Bildanzeigen und Teste bis zum Livegang der Kampagne – wir machen den Prozess so einfach und stressfrei wie möglich für dich.
Unsere Kunden
Mit dem Erfolg der ersten Recruiting-Kampagne werden aus Neukunden schnell langfristige Partner.
Eine tolle Zusammenarbeit mit marketbirds vom ersten Kick-Off Meeting an. Schnell und flexibel wird auf unsere Anforderungen eingegangen. Unsere strategischen Ziele immer im Blick. Und dabei auch noch super sympathisch :)
Mark Ballnus
Ello GmbH & Co. KG
Sehr sympathisches Team mit einem Ohr für individuelle Herausforderungen. Wir sind zufrieden!
Lesley Rudolph
HRlab GmbH
Wir waren sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit!
Das Team stand uns jederzeit für alle unsere Fragen zur Verfügung, hat sowohl unsere Anliegen als auch unsere Projekte schnell und erfolgreich umgesetzt und konnte uns zusätzlich einiges von ihrem Fachwissen mit auf den Weg geben.
Maria Alberti-Moghaddam
Urban Foodie GmbH
Wir sind mit der Arbeit und dem Service sehr zufrieden und können gerne weiter empfehlen.
Boris Feferman
Adebo Medical & Trade GmbH
Bereits beim ersten Kontakt ein sehr gutes Gefühl gehabt und nicht enttäuscht worden. Sehr professionell sympathisch und ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten.
Andre P.
Schnelles unkompliziertes Handling, professionell und freundlich!
Perfekt!
Andreas Franke
Thomas Pietrek
Geschäftsführer
"Wer beim heutigen Arbeitsmarkt noch gute Mitarbeiter finden möchte, kommt an Social Recruiting nicht mehr vorbei.
Der Markt an Anbietern ist aber extrem überladen, intransparent und für den Laien ist nicht erkennbar, wer wirklich gute Ergebnisse liefert.
Mit unserem Angebot lösen wir dieses Problem: Durch einen einfachen Prozess mit transparenten und kalkulierbaren Kosten."
Häufig gestellte Fragen
Einfachheit und Transparenz stehen für uns an erster Stelle. Die häufigsten Fragen zu Social Recruiting haben wir hier für dich zusammengefasst.
Was unterscheidet euch von klassischen Jobportalen?
Bei Jobportalen zahlt man für eine Stellenanzeige in der Regel einen Pauschalbetrag, der für eine bestimmte Laufzeit Sichtbarkeit garantiert – man erhält hierbei aber keine Garantie dafür, dass sich auch tatsächlich jemand bewirbt. Das ist bei uns anders, da wir erfolgsbasiert arbeiten und pro Bewerbung abrechnen.
Hinzu kommt, dass wir im Social Recruiting zielgenau und aktiv potenzielle Bewerber ansprechen – im Gegensatz zu Portalen beschränken wir uns also nicht nur auf die Personen, die gerade auf der Suche sind. Das steigert deine Erfolgschance und du hast gleichzeitig einen starken Vorteil gegenüber deinen Wettbewerbern.
Könnt ihr auch in spezialisierten Branchen helfen?
Ja, durch unseren datenbasierten Ansatz eignet sich Social Recruiting ebenfalls gut für spezialisierte Branchen, da wir sehr zielgericht relevante Zielgruppen ansprechen können.
Wie lange dauert es, bis ich meine Bewerbungen erhalte?
Wenn uns alles an Informationen (Stellenbeschreibung, Logos, Bilder usw.) vorliegt, benötigen wir im Durchschnitt einen Werktag, um mit der Recruiting-Kampagne zu starten. In der Regel landen auch schon innerhalb der ersten 24 Stunden die ersten Bewerbungen in deinem Postfach.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Das ist bei uns sehr einfach: Ab 100 € pro Bewerbung. Wenn du weitere Bewerbungen benötigst, kann du deine Kampagne auch einfach und flexibel verlängern – hierbei kommen keine zusätzlichen Gebühren auf dich zu.
Gibt eine Mindestbestellmenge/Mindestmenge an Bewerbungen?
Ja, diese liegt bei 10 Bewerbungen. Kleinere Aufträge können wir leider nicht entgegennehmen, da es sonst nicht unsere Aufwände decken würde.
Was ist mit dem Werbebudget für die Recruiting-Kampagnen?
Ganz einfach: das geht auf uns. Unsere Leistung ist eine All-Inclusive-Lösung, bei uns zahlst du immer nur den gleichen Betrag pro Bewerbung.
Passen die Recruiting-Kampagnen optisch zu meinen Markenfarben?
Ja, unsere Kampagnen werden individuell auf deine Corporate Identity angepasst. So kannst du sicher sein, dass dein Unternehmensname und deine Markenfarben in der Erinnerung deiner Bewerber bleiben.
Wie stellt ihr sicher, dass die Qualität der Bewerbungen passt?
Interessierte Bewerber werden in ein von uns bereitgestelltes Online-Formular ("Funnel") weitergeleitet, in welchem sie vorab einige Fragen beantworten müssen. Hierbei werden die Kriterien abgefragt, die für deine offene Stelle wichtig sind. Damit stellen wir sicher, dass wir nur Bewerbungen vermitteln, die zu den Anforderungen unserer Kunden passen.
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