Bei Jobportalen zahlt man für eine Stellenanzeige in der Regel einen Pauschalbetrag, der für eine bestimmte Laufzeit Sichtbarkeit garantiert – man erhält hierbei aber keine Garantie dafür, dass sich auch tatsächlich jemand bewirbt. Das ist bei uns anders, da wir erfolgsbasiert arbeiten und pro Bewerbung abrechnen.
Hinzu kommt, dass wir im Social Recruiting zielgenau und aktiv potenzielle Bewerber ansprechen – im Gegensatz zu Portalen beschränken wir uns also nicht nur auf die Personen, die gerade auf der Suche sind. Das steigert deine Erfolgschance und du hast gleichzeitig einen starken Vorteil gegenüber deinen Wettbewerbern.